Kıdem tazminatı, işçinin yıllar boyunca verdiği emeğin karşılığı olarak işten ayrıldığında hak kazandığı önemli bir mali haktır. 2025 yılı itibarıyla kıdem tazminatı hesaplamasında uygulanacak kurallar, Yargıtay içtihatları, 4857 sayılı İş Kanunu ve güncel brüt ücret verileri çerçevesinde şekillenmektedir. Bu yazımızda, kıdem tazminatının hangi durumlarda hak edileceği, nasıl hesaplanacağı ve dikkat edilmesi gereken hukuki hususlar detaylı olarak ele alınmıştır. 

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları Nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için bazı şartların sağlanması gerekir:

1. En az bir yıl süreyle aynı işverene bağlı olarak çalışmış olmak,

2. İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız nedenle feshedilmesi,

3. İşçinin haklı nedenle istifa etmesi (örneğin sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık),

4. Kadın işçinin evlenmesinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılması,

5. Erkek işçinin askerlik nedeniyle işten ayrılması,

6. İşçinin emeklilik, malullük veya yaşlılık nedeniyle ayrılması.

Bu şartlardan birinin varlığı halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

2025 Yılı Kıdem Tazminatı Hesaplama Yöntemi

Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her bir yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında hesaplanır. Hesaplamada giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Yani yalnızca maaş değil; yemek, yol, prim gibi düzenli ödenen yan haklar da hesaba katılır.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü:

Kıdem Tazminatı = (Giydirilmiş Brüt Ücret / 30) x 30 x Yıl Sayısı

Ancak bu hesaplamada işçinin çalıştığı yıl kadar orantı yapılır; örneğin 3 yıl 6 ay çalışan işçi için 3,5 yıl esas alınır.

2025 Yılı Tavan Tutarı

Kıdem tazminatına ilişkin bir tavan sınır bulunmaktadır. 2025 yılı için bu sınır her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenir. Tavanı aşan tutarlar işverence ödenemez.

Damga Vergisi Kesintisi

Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Başka bir kesinti yapılmaz.

Kıdem Tazminatında Dikkat Edilmesi Gereken Hukuki Hususlar

• Kıdem tazminatı alacağı, işçinin hak kazandığı tarihten itibaren 5 yıllık zamanaşımı süresi içerisinde talep edilmelidir.

• İşten ayrıldıktan sonra yapılacak ihtarname ile tazminat talebi istenmeli, ödenmemesi halinde arabuluculuk başvurusu ve ardından dava yoluna gidilmelidir.

• Kıdem tazminatının ödenmemesi, işverenin temerrüde düşmesi anlamına gelir ve faiz işletilir.

✅ Kıdem Tazminatınızı Kolayca Hesaplayın

Kıdem tazminatı hesabınızı hatalı yapmamak için, işçilik alacaklarını doğru hesaplayan Türkiye’nin en kapsamlı araçlarından biri olan programımıza göz atabilirsiniz:

👉 Kıdem Tazminatı ve İşçilik Alacakları Hesaplama Programı

Bu araçla sadece kıdem tazminatı değil, aynı zamanda ihbar tazminatı, fazla mesai ve yıllık izin alacaklarınızı da saniyeler içinde hesaplayabilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

1. İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Sadece haklı nedenle yapılan istifalarda kıdem tazminatına hak kazanılır.

2. Kıdem tazminatı hesaplanırken hangi ücret esas alınır?
Brüt maaş + düzenli ödenen yan haklar (yemek, yol vb.).

3. Kıdem tazminatı zaman aşımına uğrar mı?
Evet, 5 yıl içinde dava açılmalıdır.

4. Evlenen kadın işçi ne kadar sürede kıdem tazminatı alabilir?
Nikâh tarihinden itibaren 1 yıl içinde başvuru yapılmalıdır.

Sonuç

Kıdem tazminatı, işçinin en temel sosyal haklarından biridir. 2025 yılında da bu hak, hukuken güvence altındadır. Doğru ve eksiksiz hesaplama için uzman desteği almak büyük önem taşır. Detaylı bilgi ve hesaplama için web sitemizde yer alan hesaplama programını kullanabilir ya da profesyonel hukuki destek alabilirsiniz.