İşçilik Alacakları Hesaplama
Kıdem, ihbar, fazla mesai ve yıllık izin gibi alacaklarınızı hesaplayın.
İşçilik Alacakları Nedir?
İşçilik alacakları, bir işçinin iş akdi sona erdiğinde işvereninden talep edebileceği yasal hak ve alacaklardır. Bu alacaklar kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai ücretini kapsar. İşten ayrılma şekline göre bazı alacaklar doğar ya da doğmaz.
- Kıdem Tazminatı: İşten işveren tarafından çıkarılmış işçilere ödenir.
- İhbar Tazminatı: İşverenin işçiye yeterli ihbar süresi tanımaması durumunda ödenir.
- Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmayan izin günleri için hesaplanır.
- Fazla Mesai Ücreti: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar karşılığında ödenir.
Yukarıdaki formu doldurarak yaklaşık alacak tutarınızı kolayca hesaplayabilirsiniz.
İşçi Alacakları Hesaplaması Nasıl Yapılır?
İşçi alacakları, bir çalışanın işverenden talep edebileceği hak ve ödemeleri kapsar. Bu hesaplama, işçinin çalışma süresi, ücreti ve diğer ek hakları göz önünde bulundurularak yapılır. İşçi alacaklarının doğru bir şekilde hesaplanması, hem işveren hem de çalışan açısından büyük önem taşır.
1. Aylık Ücret
İşçinin brüt maaşı, alacakların hesaplanmasında temel bir unsurdur. Brüt maaş, işçinin işverenden aldığı toplam ücreti ifade eder. Bu tutar üzerinden çeşitli kesintiler yapılır.
2. Kesintiler
İşçi alacakları hesaplanırken dikkate alınması gereken başlıca kesintiler şunlardır:
SGK Primi: İşçinin brüt maaşının belirli bir yüzdesi, Sosyal Güvenlik Kurumu'na prim olarak kesilir. Genellikle bu oran %14'tür.
Gelir Vergisi: Brüt maaş üzerinden hesaplanan bir diğer kesinti ise gelir vergisidir. Vergi dilimleri, işçinin gelirine bağlı olarak değişiklik gösterir.
3. Net Ücret
Net maaş, brüt maaştan kesintilerin çıkarılmasıyla hesaplanır. Bu hesaplama, işçinin eline geçen gerçek tutarı belirler.
4. Mesai Ücretleri
Standart çalışma saatleri dışında yapılan çalışmalar için mesai ücreti hesaplanır. Genelde, mesai ücreti saatlik brüt maaşın 1.5 katı olarak ödenir.
5. İzin Hakları
Çalışanların yıllık izin ve hastalık izni gibi hakları bulunmaktadır. Bu izin süreleri, işçinin alacaklarının hesaplanmasında önemli bir faktördür.
6. Tazminatlar
İşten çıkarılma durumunda, işçilerin kıdem ve ihbar tazminatları gibi hakları bulunmaktadır.