İşçilik Alacakları Hesaplama Programı
Kıdem, ihbar, izin, fazla mesai, hafta tatili ve UBGT alacaklarınızı fesih nedenine göre ayrıntılı hesaplayın. 2026 güncel mevzuat ve kıdem tavanı kontrolü ile.
İşçilik Alacakları Nedir?
İşçilik alacakları; iş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde işçinin işverenden talep edebileceği yasal hak ve alacakların bütününü ifade eder. Bu alacaklar; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmamış yıllık izin ücreti ile fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram–genel tatil ücretlerini kapsar. Her bir kalemin doğup doğmayacağı ve miktarı; çalışma süresine, giydirilmiş brüt ücrete, fesih nedenine ve ilgili mevzuat düzenlemelerine göre belirlenir.
Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?
Giydirilmiş brüt ücret, Yargıtay'ın yerleşik içtihadı uyarınca; işçinin çıplak brüt aylık ücretine süreklilik arz eden sosyal yardımların (yemek, yol, yakıt yardımı vb.), düzenli ödenen ikramiye ve primlerin aylık ortalamasının eklenmesiyle bulunan ücrettir. Kıdem ve ihbar tazminatı hesabında esas alınır; dolayısıyla tazminat tutarını belirgin biçimde artırır.
Kıdem Tazminatı Tavanı
4857 sayılı İş Kanunu Ek madde 1 uyarınca, kıdem tazminatının yıllık tutarı en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emekli ikramiyesini aşamaz. Söz konusu tavan her yıl Ocak ve Temmuz aylarında yeniden belirlenir; giydirilmiş aylık ücreti tavanı aşan işçilerde kıdem tazminatı tavandan hesaplanır.
Fesih Nedeni Neyi Değiştirir?
- İşverenin haksız feshi: Hem kıdem hem ihbar tazminatı doğar.
- İşverenin haklı feshi (m.25/II): Kural olarak kıdem ve ihbar tazminatı doğmaz.
- İşçinin haklı feshi (m.24): Kıdem tazminatı doğar, ihbar tazminatı doğmaz.
- İstifa: Kural olarak kıdem ve ihbar tazminatı doğmaz.
- Emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilik (1 yıl içinde), işçinin ölümü: Kıdem tazminatı doğar; ihbar tazminatı doğmaz.
Programın Hesapladığı Kalemler
- Kıdem Tazminatı: Giydirilmiş aylık brüt ücret üzerinden, kıdem tavanı kontrolü ile hesaplanır. Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret; artan süreye orantılı ekleme yapılır. Yalnızca damga vergisi kesintisine tabidir.
- İhbar Tazminatı: Çalışma süresine göre belirlenen hafta sayısı (2, 4, 6 veya 8 hafta) üzerinden giydirilmiş brüt ücret ile hesaplanır. Gelir ve damga vergisine tabidir.
- Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmamış izin günleri için son çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır. Tüm vergi ve SGK kesintilerine tabidir.
- Fazla Mesai Ücreti: Saatlik brüt ücretin %50 zamlı tutarı ile toplam çalışma haftaları üzerinden hesaplanır.
- Hafta Tatili Ücreti: Çalışılan her hafta tatili günü için %50 zamlı fark.
- UBGT Ücreti: Çalışılan her ulusal bayram ve genel tatil günü için 1 günlük ek brüt ücret.
