Mersin İş Hukuku Avukatı – Av. Sinan Akalın

İş hukuku; işçi ile işveren arasındaki ilişkileri, çalışma koşullarını, ücret, fesih, tazminat ve sosyal güvenlik konularını düzenleyen geniş kapsamlı bir hukuk dalıdır. Av. Sinan Akalın olarak Mersin merkezli hukuk büromuz; işçilerin haksız fesih, kıdem ve ihbar tazminatı, mobbing, fazla mesai ve iş kazası süreçlerinde, işverenlerin ise fesih prosedürleri, toplu iş hukuku ve sözleşme hazırlığı konularında profesyonel hukuki destek sunmaktadır.

Mersin İş Hukuku Avukatı - Kıdem, İhbar, İşe İade, Mobbing Davaları

İş Hukuku Nedir?

İş hukuku; 4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun hizmet sözleşmelerine ilişkin hükümleri, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gibi temel mevzuat çerçevesinde şekillenir. Detaylı bilgi için İş Hukuku Nedir: İşçi Hakları, İş Sözleşmeleri ve Davalar başlıklı rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Çalışma hayatında yaşanan uyuşmazlıklar; işçiler için gelir kaybı ve manevi yıpranma, işverenler için ise ciddi mali ve itibari riskler doğurabilir. Bu nedenle her iki taraf için de deneyimli bir Mersin iş hukuku avukatı ile çalışmak kritik önemdedir. Büromuz, süreçleri hem hukuki hem de stratejik açıdan değerlendirerek müvekkillerimize kapsamlı çözümler sunar.

Verdiğimiz İş Hukuku Hizmetleri

1. İş Sözleşmeleri ve Türleri

İş sözleşmesi; belirli süreli, belirsiz süreli, kısmi süreli, tam süreli, deneme süreli, takım ve çağrı üzerine çalışma sözleşmesi gibi pek çok türde düzenlenebilir. Sözleşmenin türü ve içeriği; kıdem tazminatı hakkı, fesih prosedürü, rekabet yasağı gibi pek çok konuyu belirler. Büromuz, işçi ve işverenler için yasal mevzuata uygun iş sözleşmelerinin hazırlanması, tadili ve yorumlanması hizmetlerini sunar.

Özellikle belirli süreli iş sözleşmelerinin objektif koşullara dayanmaması halinde belirsiz süreliye dönüşmesi, deneme süresinin azami sınırları, rekabet yasağı sözleşmelerinin geçerlilik şartları gibi teknik konularda müvekkillerimize danışmanlık sunuyoruz. Ayrıca gizlilik, yer değiştirme, esnek çalışma ve uzaktan çalışma gibi modern iş ilişkilerinin hukuki çerçevesinin çizilmesinde de aktif rol alıyoruz.

2. Haksız Fesih ve İşe İade Davaları

İş güvencesi kapsamındaki işçilere yönelik geçerli neden gösterilmeden yapılan fesihler, işe iade davasına konu olabilir. 30 ve daha fazla işçi çalıştıran iş yerlerinde en az 6 aylık kıdeme sahip işçiler bu güvenceden yararlanır. Fesih bildirim tarihinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurulması zorunludur; uzlaşmazlık halinde 2 hafta içinde dava açılır.

Haksız fesih davalarında; feshin geçersizliğine karar verilirse işçi işe başlatılmaması halinde 4-8 aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı ile en çok 4 aylık boşta geçen süre ücreti talep edebilir. Detaylı bilgi için İş Yerinden Haksız Yere Çıkarıldım Tazminat Alır Mıyım? yazımızı inceleyebilirsiniz.

3. Kıdem ve İhbar Tazminatı

Kıdem tazminatı; iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi halinde işçiye ödenen ve her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınarak hesaplanan bir tazminat türüdür. Her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından açıklanan tavan tutarı aşılamaz. Ayrıntılı bilgi için Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir? yazımıza göz atabilirsiniz.

İhbar tazminatı ise bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde devreye girer. Kıdemine göre işçinin 2 ile 8 hafta arasında değişen bildirim süresi vardır. Bu sürelere uyulmadan yapılan fesihlerde karşı taraf ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İhbar süresi hesaplaması için İhbar Süresi Hesaplama Programımızı ve işçilik alacaklarının genel hesabı için İşçilik Alacakları Hesaplama Programımızı kullanabilirsiniz.

4. Fazla Mesai, Ücret ve İzin Alacakları

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilir ve işçiye normal ücretin %50 zamlı olarak ödenir. Milli ve dini bayramlarda yapılan çalışmalar için bir günlük ek ücret, hafta tatilinde yapılan çalışmalar için ise bir buçuk günlük ücret ödenmelidir. Büromuz; fazla mesai alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, prim ve ikramiye alacaklarının tahsiline yönelik davaları yürütür.

İşçilik alacakları davalarında dikkat edilmesi gereken teknik konular hakkında İşçilik Alacaklarına Dair Dava Açılırken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar başlıklı yazımız önemli noktaları özetlemektedir. Ayrıca Mersin İşçi Avukatı sayfamız, işçi haklarının Mersin özelinde nasıl korunduğuna dair kapsamlı bilgi sunmaktadır.

5. Mobbing (Psikolojik Taciz) Davaları

Mobbing; iş yerinde sistematik olarak gerçekleştirilen, kişinin onur, saygınlık ve kişiliğine yönelik kötü niyetli davranışların bütünüdür. Aşırı iş yükü, sürekli eleştiri, küçük düşürücü davranışlar, görev değişikliği, sosyal izolasyon gibi pek çok davranış biçimi mobbing teşkil edebilir. Mobbing mağduru işçi; maddi tazminat, manevi tazminat, haklı nedenle fesih ve kıdem tazminatı talep edebilir.

Yargıtay kararları ışığında mobbingin ispatı için süreklilik, kasıt ve sistematik davranış unsurlarının bir arada bulunması aranır. Delil toplama sürecinde tanık beyanları, yazışma kayıtları, sağlık raporları ve disiplin evrakları belirleyici olur. Daha fazla bilgi için İş Yerinde Mobbinge Uğradım Ne Yapmalıyım? başlıklı yazımızı okumanızı öneririz.

6. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatı

İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle yaralanan, sürekli iş göremezliğe uğrayan ya da hayatını kaybeden işçi ve yakınları için geniş kapsamlı tazminat hakları bulunmaktadır. SGK tarafından geçici-sürekli iş göremezlik ödeneği, ölüm geliri ve gelir bağlanması yapılırken; işverenden ayrıca maddi tazminat (iş göremezlik, tedavi gideri, destekten yoksun kalma) ve manevi tazminat talep edilebilir.

İş kazası tazminat davalarında işverenin kusur derecesi, kazanın oluş biçimi, işçinin kusuru, iş güvenliği önlemlerinin alınıp alınmadığı gibi pek çok unsur değerlendirilir. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında alınması gereken önlemlerin eksikliği, işverenin sorumluluğunu ağırlaştıran en önemli faktörlerden biridir. Büromuz; hem işçiler hem de işverenler adına iş kazası davalarını kapsamlı şekilde yürütmektedir.

7. SGK ve Sosyal Güvenlik Uyuşmazlıkları

Sigortalılık süresi ve prim gün sayısının tespiti, emeklilik işlemleri, iş kazası bildirimleri, hizmet tespit davaları, SGK'ya karşı açılacak davalar ve SGK tarafından açılan rücu davaları büromuzun çalışma alanları arasındadır. Özellikle sigortasız çalıştırılan ya da eksik bildirilen işçiler için hizmet tespit davaları büyük önem taşır; bu davalar hak düşürücü sürelere tabidir ve zamanında açılmaması durumunda hak kaybına neden olur.

Emeklilik planlaması için Emeklilik Hesaplama Programımızı kullanabilir; emekli maaşına haciz konulmasına ilişkin gelişmeler için Yeni Düzenleme ile Emekli Maaşlarına Haciz Koyulabilir mi? başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz. SGK ile yaşanan uyuşmazlıklarda idari itiraz süreçlerinin ve dava yollarının zamanında yürütülmesi kritik önemdedir.

8. İşveren Danışmanlığı ve Toplu İş Hukuku

İşverenler için; iş sözleşmelerinin hazırlanması, personel yönetmelikleri, disiplin prosedürleri, performans değerlendirme sistemleri, iş kazası bildirim ve önleme süreçleri, yönetim kurulu kararları, insan kaynakları uyum danışmanlığı ve KVKK kapsamında çalışan veri güvenliği hizmetleri sunuyoruz. Önleyici hukuk anlayışıyla hareket ederek ileride doğabilecek uyuşmazlıkların önüne geçmeyi hedefliyoruz.

Toplu iş hukuku kapsamında; sendikal uyuşmazlıklar, toplu iş sözleşmesi müzakereleri, grev ve lokavt süreçlerinin hukuki yönetimi, toplu işten çıkarma prosedürleri ve işyeri devri gibi kritik konularda işverenlere stratejik destek veriyoruz. İş yerinin hukuki açıdan sağlam temellere oturtulması, uzun vadede şirketin sürdürülebilirliği için vazgeçilmezdir.

İşçi misiniz, İşveren mi? Her İki Taraf İçin de Hukuki Destek

İş hukukunun özel niteliği gereği; işçi-işveren dengesinin kurulması, hak ve yükümlülüklerin doğru yönetilmesi için uzman desteği şarttır. İşçi müvekkillerimiz için, haksız fesih durumunda tüm tazminat ve alacak haklarının eksiksiz hesaplanması, arabuluculuk sürecinde profesyonel temsil ve gerekli tüm dava yollarının etkin kullanılmasını sağlıyoruz.

İşveren müvekkillerimiz için ise; fesih prosedürlerinin yasalara uygun şekilde yürütülmesi, iş sözleşmelerinin güvenceli hazırlanması, personel politikalarının oluşturulması ve toplu iş ilişkilerinin yönetilmesinde kurumsal düzeyde hizmet veriyoruz. Her iki taraf için de çözüm odaklı, şeffaf ve stratejik bir yaklaşım sergiliyoruz.

Mersin İş Hukuku Avukatı Olarak Farkımız

Mersin'in geniş sanayi, liman, tarım ve hizmet sektörleri, iş hukukuna özgü uyuşmazlıkların yoğun yaşandığı bir bölge olmasına neden olmaktadır. Büromuz; bölgedeki İş Mahkemeleri, SGK birimleri ve arabuluculuk merkezleriyle uzun yıllara dayanan deneyimi sayesinde dosyalarınızı hızla ve etkin şekilde yürütmektedir. Teknik hesaplamalar, delil toplama, tanık yönlendirmesi ve bilirkişi raporlarının analizi konularında uzmanlığımızla müvekkillerimizin haklarını en iyi şekilde savunuyoruz.

Her iş uyuşmazlığı kendi içinde özgündür. Aynı tür dava farklı koşullarda farklı sonuçlar doğurabilir. Bu yüzden standart çözüm paketleri yerine; dosya özelinde stratejik değerlendirme, müvekkille sürekli iletişim ve şeffaf süreç yönetimi anlayışıyla çalışıyoruz. Arabuluculuk, uzlaşma veya dava aşamalarının her biri için en uygun yolu birlikte planlıyoruz.

Sıkça Sorulan Sorular (İş Hukuku)

İş Kanunu'ndaki değişiklikler sonrası kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, kötü niyet tazminatı ve eşit davranma ilkesi tazminatlarında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Ücret, prim, fazla mesai ve ikramiye gibi işçilik alacaklarında zamanaşımı 5 yıldır. İşe iade davasının açılma süresi ise fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 aydır.

30 veya daha fazla işçi çalıştıran iş yerlerinde, en az 6 aylık kıdemi olan işçi, geçerli neden gösterilmeden feshedilen iş sözleşmesine karşı fesih tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk anlaşmasızlıkla sonuçlanırsa 2 hafta içinde işe iade davası açılabilir. Ayrıca kıdem-ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı ve diğer işçilik alacakları için de hak arama süreci başlatılabilir.

Kıdem tazminatı, her tam yıl için işçinin son aldığı brüt 30 günlük ücreti üzerinden hesaplanır. Yıldan artan süreler de orantılı olarak hesaplamaya dahil edilir. Ücrete ek olarak yemek, yol, ikramiye gibi sürekli ve düzenli ödenen yan haklar da giydirilmiş ücrete eklenir. Her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından açıklanan kıdem tazminatı tavanı uygulanır.

Mobbing ispatında tanık beyanları, e-posta ve mesaj yazışmaları, ses ve görüntü kayıtları (hukuka uygun şekilde), disiplin cezaları, performans değerlendirmeleri, doktor raporları (psikolojik rahatsızlık), özel izinsiz görev değişiklikleri gibi deliller kullanılabilir. Yargıtay mobbing davalarında "hayatın olağan akışına aykırılık" ve "sistematik davranış" kriterlerini arar. Delil toplamaya olabildiğince erken başlamak önemlidir.

İş kazası nedeniyle işçi; SGK'dan geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri veya ölüm geliri alabilir. Ayrıca işverenden maddi tazminat (iş göremezlik tazminatı, tedavi giderleri, destekten yoksun kalma tazminatı) ve manevi tazminat talep edilebilir. İşverenin kusuru oranında ve Sosyal Güvenlik Kurumu'nun rücu hakkı saklı kalmak üzere sorumluluk belirlenir.

İşe iade davası, iş mahkemelerinde ortalama 1-2 yıl sürmektedir. Mahkeme feshi geçersiz sayarsa işçi 10 işgünü içinde işe iade talebinde bulunabilir. İşveren işçiyi işe başlatmazsa 4-8 aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı ödemek zorundadır. Ayrıca işçi, boşta geçen sürenin en çok 4 ayına kadar ücret ve diğer haklarını da talep edebilir.

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca; işçilik alacakları, tazminatlar ve işe iade talepleri için arabuluculuk dava şartıdır. Yani bu tür uyuşmazlıklarda dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi-manevi tazminat davaları ise bu kuralın istisnasıdır; doğrudan dava açılabilir.