Yıllık İzin Dilekçe Örneği

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan işçilerin, hizmet süresine bağlı olarak yıllık ücretli izin hakkı bulunmaktadır. Bu izin hakkı, işçinin dinlenmesini, fiziksel ve ruhsal sağlığını korumasını sağlamak amacıyla düzenlenmiş olup, vazgeçilemez ve devredilemez bir işçi hakkıdır. İşverenin bu izni kullandırma yükümlülüğü olduğu gibi, işçinin de bu hakkını kullanmak için izin talebini yazılı olarak bildirmesi esastır. Bu bildirimin şekli ise genellikle bir dilekçe ile gerçekleştirilir.

Yıllık Ücretli İzin Hakkının Hukuki Dayanağı

4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesi gereğince, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olan işçilere, hizmet süresine göre değişen oranlarda yıllık ücretli izin verilir. Söz konusu maddeye göre:

• 1-5 yıl arası (5 yıl dahil) hizmet süresi olanlara en az 14 gün,

• 5-15 yıl arası olanlara en az 20 gün,

• 15 yıldan fazla olanlara ise en az 26 gün yıllık ücretli izin verilmesi zorunludur.

Ancak bu süreler, 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için her halükarda en az 20 gündür.

Yıllık İzin Talep Dilekçesi Neden Önemlidir?

Yıllık izin dilekçesi, hem işçinin izin hakkını kullanmak istediğini açıkça ortaya koyar hem de işverenin izin taleplerini planlı bir şekilde değerlendirmesine olanak tanır. Aynı zamanda iş müfettişleri ve yargı mercileri açısından da işçinin izin hakkını kullandığına dair yazılı bir delil niteliği taşır. Bu sebeple izin dilekçesinin mutlaka yazılı yapılması ve işveren tarafından işleme alınması önemlidir.

Yıllık İzin Dilekçe Örneği

Aşağıda, işçilerin kullanabileceği örnek bir yıllık izin talep dilekçesi yer almaktadır:

[Şirketin Adı] Genel Müdürlüğü’ne
Tarih: …/…/……

İşyerinizde …/…/…… tarihinden itibaren çalışmakta olduğum …………………… (birimin adı veya görev unvanı) pozisyonunda, 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca hak etmiş olduğum yıllık ücretli iznimi …/…/…… ile …/…/…… tarihleri arasında kullanmak istiyorum.

İlgili tarihler arasında izinli sayılmam hususunda gereğini arz ederim.

Saygılarımla,

Adı Soyadı:
T.C. Kimlik No:
İmza:

Yıllık İzinle İlgili Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Yıllık izin dilekçesinin önceden verilmesi ve işverenin onayının alınması gerekir.

• İzin süresince işçi çalıştırılamaz; çalıştırılması halinde ayrıca ücret ödenmesi gerekir.

• İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin sürelerine karşılık gelen ücret, nakden ödenir.

Sonuç

İşçiler tarafından yıllık izin taleplerinin yazılı olarak yapılması, hem işverenin planlamasını kolaylaştırır hem de ileride doğabilecek uyuşmazlıkların önüne geçilmesini sağlar. Yukarıda sunulan yıllık izin dilekçe örneği, genel geçer uygulamalara uygun olarak hazırlanmış olup, ihtiyaç duyulması halinde işyerinin iç yönetmelikleri doğrultusunda uyarlanabilir.