Kıdem Tazminatı Tavanı Temmuz 2025

Kıdem tazminatı, Türk iş hukukunun işçiye tanıdığı en temel mali güvencelerden biridir. İş sözleşmesinin sona ermesiyle belirli koşullar altında işçiye ödenen bu tazminat, 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte kalan 14. maddesi uyarınca düzenlenmiştir. Kıdem tazminatının hesaplanmasında esas alınan yıllık ücretin üst sınırı, yani tavan tutarı, her yıl Ocak ve Temmuz aylarında Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen memur maaş katsayısına göre güncellenmektedir. Bu kapsamda, 01 Temmuz 2025 tarihi itibarıyla kıdem tazminatı tavanı 53.919,00 TL olarak açıklanmıştır.

1. Kıdem Tazminatı Nedir ve Kimler Hak Kazanır?

Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl süreyle çalışan ve iş sözleşmesi:

• İşveren tarafından haksız nedenle feshedilen,

• Askerlik sebebiyle işten ayrılan,

• Emeklilik nedeniyle işi bırakan,

• Kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılması halinde
  veya

• İşçinin ölümü durumunda

ödenen bir mali haktır. Her bir hizmet yılı için işçiye 30 günlük brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Ancak bu tutar, yasal olarak belirlenmiş bir tavan ücretle sınırlandırılmıştır.

2. Temmuz 2025 Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar Oldu?

Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın 01.07.2025 itibarıyla yayımladığı genelgeye göre, memur maaş katsayısında yapılan artış doğrultusunda kıdem tazminatı tavanı 53.919,00 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutar, 01 Temmuz 2025 – 31 Aralık 2025 tarihleri arasında işten ayrılan çalışanlar için geçerlidir.

✅ Örnek: İş sözleşmesi Temmuz 2025’te sona eren ve brüt maaşı aylık 70.000 TL olan bir çalışana, her bir hizmet yılı için en fazla 53.919,00 TL kıdem tazminatı ödenebilir.

3. Kıdem Tazminatı Tavanı Nasıl Belirlenir?

Kıdem tazminatı tavanı, en yüksek devlet memuruna ödenen emekli ikramiyesi tutarı esas alınarak hesaplanır. Dolayısıyla memur maaş katsayısında yapılan artışlar doğrudan tavan tutarını etkiler. Tavanın belirlenmesindeki yasal dayanak, 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesidir.

4. Brüt Ücret ve Ek Ödemelerin Rolü

Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin yalnızca temel maaşı değil, sürekli ve düzenli yapılan;

• İkramiye,

• Prim,

• Yol ve yemek yardımı,

• Yakacak ödeneği gibi tüm parasal hakları brüt ücrete dahil edilir.

Ancak toplam ücret, brüt bazda tavanı aşsa dahi, her bir hizmet yılı için işçiye ödenecek tutar 53.919,00 TL ile sınırlıdır.

5. Yargı Kararları ve Uygulamalar

Yargıtay kararlarında da bu sınır açıkça belirtilmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin yerleşik içtihadına göre, işçinin brüt kazancı tavanı aşsa bile, işverenden talep edebileceği kıdem tazminatı her bir hizmet yılı için tavan tutarı kadar olabilir.

Bu sınır, işveren aleyhine açılan davalarda mahkemelerce re’sen dikkate alınmakta olup, talepler buna göre düzeltilmektedir.

6. Sonuç ve Değerlendirme

Kıdem tazminatı, işçinin geçmiş hizmetlerine karşılık verilen önemli bir mali haktır. Ancak bu hakkın sınırlandırılması da hukuken mümkündür ve yasal tavan uygulamasıyla şekillenmektedir. Temmuz 2025 itibarıyla belirlenen 53.919,00 TL tavan tutarı, hem işçi hem işveren açısından kıdem tazminatı hesaplamalarında dikkate alınması gereken temel unsurdur.

İşten ayrılan işçilerin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadıkları ile hesaplamanın usulüne uygun olup olmadığı hususlarında bir avukata başvurarak profesyonel hukuki destek almaları önerilir.

Dilerseniz kıdem tazminatı hesaplamalarınızı işçilik alacakları hesaplama programımız üzerinden yapabilirsiniz.