İhbar Süresi Nedir?

İş sözleşmelerinin feshinden önce, kanunla belirlenmiş olan bildirim sürelerine ihbar süresi denir. İşçi veya işveren, iş akdini sonlandırmak istediğinde, kanunda belirtilen bu sürelere uymakla yükümlüdür.

İş Kanunu kapsamında düzenlenen ihbar sürelerinin temel amacı; çalışanın aniden işsiz kalarak mağduriyet yaşamasını önlemek ve işverenin de beklenmedik bir personel eksikliğine karşı yeni bir düzenleme yapabilmesine imkan tanımaktır.

Çalışma Süresine Göre İhbar Süreleri

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca, iş sözleşmesinin feshinden önce uyulması gereken ihbar süreleri, işçinin işyerindeki kıdemine (çalışma süresine) göre belirlenmiştir:

• 0 - 6 Ay 2 Hafta (14 Gün)
• 6 Ay - 1,5 Yıl 4 Hafta (28 Gün)
• 1,5 Yıl - 3 Yıl 6 Hafta (42 Gün)
• 3 Yıl ve Fazlası 8 Hafta (56 Gün)

Tarafların bu sürelere uymadan sözleşmeyi feshetmesi durumunda, bildirim süresine ait ücret tutarını ihbar tazminatı olarak ödeme yükümlülüğü doğmaktadır. Gerek işçi gerekse işveren açısından hak kayıplarının yaşanmaması adına, süreçlerin mevzuata uygun şekilde yürütülmesi büyük önem taşımaktadır.