Mersin İşçi Avukatı

İşçi ve işveren arasındaki ilişkiler, modern çalışma hayatının en karmaşık ve en sık hukuki uyuşmazlıklara sahne olan alanlarından biridir. İş Kanunu ve ilgili mevzuat, işçinin emeğini korumayı ve işveren karşısında daha zayıf konumda olan çalışanın haklarını güvence altına almayı amaçlar. Ancak yasal düzenlemelerin karmaşıklığı, sürekli güncellenen Yargıtay içtihatları ve her somut olayın kendi içindeki dinamikleri, hak arama sürecini zorlaştırabilir. Mersin gibi sanayi, lojistik, liman işletmeciliği ve tarım sektörlerinin yoğun olarak faaliyet gösterdiği bir büyükşehirde, işçi ve işveren uyuşmazlıkları oldukça sık yaşanmaktadır.

Mersin İş Hukuku Avukatı İletişim Bilgileri

🌐 Web sitemizi ziyaret edin: sinanakalin.av.tr
📩 E-posta: info@sinanakalin.av.tr
📱 Telefon: +90 (507) 895 2874
📍 Adres: Mahmudiye Mah. Kuvayi Milliye Cad. Gökdelen İş Merkezi Kat: 11 Daire: 240-241 Akdeniz / Mersin

Bu noktada hak kayıplarının önüne geçmek, uzun süren dava süreçlerini en verimli şekilde yönetmek ve yasal hakları eksiksiz bir şekilde temin edebilmek için sürecin bir Mersin işçi avukatı gözetiminde yürütülmesi büyük önem taşır. Bu kapsamlı rehberde, iş hukukunun temel kavramları, işçi alacakları, iş kazaları, fesih süreçleri ve zorunlu arabuluculuk gibi çalışma hayatını yakından ilgilendiren konular tüm hukuki detaylarıyla incelenmiştir.

İş Hukuku Nedir ve Kapsamı Nelerdir?

İş hukuku, iş sözleşmesine dayanarak çalışan işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, tarafların hak ve yükümlülüklerini belirleyen, aynı zamanda devletin çalışma hayatına müdahalesini ve iş sağlığı ve güvenliği kurallarını içeren hukuk dalıdır. Temelini 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu oluşturur.

Mersin serbest bölgesi, uluslararası limanı ve organize sanayi bölgeleri ile binlerce işçinin istihdam edildiği bir merkezdir. Sektörel çeşitliliğin fazla olması, işçi hakları ihlallerinin de farklı şekillerde ortaya çıkmasına zemin hazırlar. Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, haksız işten çıkarmalar, mobbing ve iş kazaları bölgede en sık karşılaşılan hukuki sorunların başında gelmektedir. Hukuki süreçlerin başlatılması ve yürütülmesi aşamasında profesyonel [hukuki destek] almak, geri dönülmez usuli hataların yapılmasını engeller.

Mersin İşçi Avukatının Baktığı Temel Davalar ve Uyuşmazlıklar

İş mahkemelerinde görülen davalar çok çeşitlidir. Bir işçinin iş sözleşmesinin sona ermesinden, çalışma koşullarının ağırlığına kadar pek çok konu dava konusu olabilir. Aşağıda, en sık karşılaşılan iş davaları detaylandırılmıştır.

1. Kıdem Tazminatı Davaları

Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir tam yıl çalışması ve kanunda belirtilen şartlardan birinin gerçekleşmesi ile iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, işçiye veya mirasçılarına ödenen toplu paradır. İşçinin yıllar süren emeğinin bir karşılığı niteliğinde olan bu tazminatın alınabilmesi için işten çıkış kodunun ve fesih nedeninin yasalara uygun olması şarttır.

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları:

• Aynı işyerinde veya aynı işverenin farklı işyerlerinde en az 1 yıllık kıdem süresinin doldurulmuş olması.

• İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız veya işçi tarafından haklı nedenle (İş Kanunu m.24) feshedilmiş olması.

• Erkek işçiler için muvazzaf askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma.

• Kadın işçiler için evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılma.

• Emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanma.

• İşçinin ölümü (bu durumda tazminat yasal mirasçılara ödenir).

İstifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz. Ancak işçinin istifası "haklı nedene" (örneğin maaşların ödenmemesi, sigorta primlerinin eksik yatırılması, mobbing vb.) dayanıyorsa, işçi istifa dilekçesinde bu durumu net bir şekilde belirtmek şartıyla kıdem tazminatına hak kazanabilir. Daha detaylı bilgi ve hesaplamalar için sitemizde yer alan  başlıklı makalemizi inceleyebilirsiniz.

2. İhbar Tazminatı ve Süreleri

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce, durumu diğer tarafa yazılı olarak bildirmek zorunludur. İş Kanunu, işçinin çalışma süresine göre bildirim süreleri belirlemiştir. Bu sürelere uymadan sözleşmeyi fesheden taraf (ister işçi ister işveren olsun), bildirim süresine ait ücreti "ihbar tazminatı" olarak ödemekle yükümlüdür.

İhbar Süreleri Nelerdir?

• İşi 6 aydan az sürmüş işçi için: 2 hafta

• İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş işçi için: 4 hafta

• İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş işçi için: 6 hafta

• İşi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için: 8 hafta

İhbar tazminatı yalnızca haksız fesihlerde gündeme gelir. Eğer işçi veya işveren sözleşmeyi "haklı nedenle ve derhal" feshederse ihbar tazminatı hakkı doğmaz.

3. İşe İade Davaları

İşverenin geçerli bir sebep sunmadan veya haksız bir sebeple işçiyi işten çıkarması durumunda, işçinin eski işine dönebilmek ve boşta geçen sürelere ait ücretini alabilmek için açtığı davadır. İşe iade davası açabilmek için belirli ön şartlar mevcuttur.

İşe İade Davası Şartları:

• İşyerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması.

• İşçinin o işyerinde en az 6 aylık kıdeminin bulunması.

• İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması.

• Fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren 1 ay içerisinde arabulucuya başvurulması (Bu süre hak düşürücüdür).

İşe iade davasını kazanan işçi, 10 gün içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır. İşveren işçiyi işe başlatmazsa, en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında iş güvencesi tazminatı ve en çok 4 aya kadar doğmuş bulunan boşta geçen süre ücretini ödemek zorunda kalır. süreçleri sıkı sürelere tabi olduğundan bir [Mersin avukat] ile ilerlemek hayati önem taşır.

4. Fazla Çalışma (Mesai) Ücreti Davaları

İş Kanunu'na göre haftalık normal çalışma süresi en fazla 45 saattir. Bu süreyi aşan çalışmalar "fazla çalışma" (fazla mesai) olarak kabul edilir. Fazla çalışma saat ücreti, normal çalışma saat ücretinin %50 fazlası olarak ödenir. Mersin liman, taşımacılık ve tarım sektörlerinde sıkça karşılaşılan bir durum da esnek çalışma saatleri bahanesiyle fazla mesailerin ödenmemesidir.

İşçi, fazla mesai yaptığını puantaj kayıtları, işyeri giriş-çıkış belgeleri, elektronik yazışmalar (WhatsApp, e-posta) ve en önemlisi bordrolu tanık beyanlarıyla ispat edebilir. İşveren fazla mesai ücretlerinin ödendiğini yazılı belgelerle (imzalı bordro veya banka dekontu) ispatlamak zorundadır.

5. Hafta Tatili, Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Alacakları

İşçi, 7 günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) hakkına sahiptir. Hafta tatilinde çalıştırılan işçiye, o günün ücreti normal günlük ücretinin 1,5 katı olarak ödenmelidir. Benzer şekilde, resmi tatillerde ve dini bayramlarda çalışan işçi, çalışmadan geçirdiği günün ücretini tam alır; eğer çalışırsa ayrıca bir günlük ücret daha ödenmelidir.

6. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları

İşçinin işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle veya işveren tarafından görevle başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda bedence veya ruhça engelli hale gelmesine neden olan olaylar iş kazasıdır. Mersin gibi sanayi tesislerinin ve ağır iş kollarının yoğun olduğu bölgelerde iş kazaları maalesef sık görülmektedir.

İş kazası geçiren işçi veya vefatı halinde yakınları işverene karşı:

• Maddi Tazminat Davası: Tedavi giderleri, kazanç kaybı, çalışma gücünün azalmasından veya yitirilmesinden doğan kayıplar (geçici veya sürekli iş göremezlik tazminatı) ve vefat durumunda destekten yoksun kalma tazminatı.

• Manevi Tazminat Davası: Yaşanan kaza nedeniyle çekilen acı, elem ve kederin bir nebze olsun giderilmesi amacıyla açılır.

İş kazalarında kusur oranının tespiti, bilirkişi raporlarının incelenmesi ve SGK süreçlerinin takibi çok teknik bir konudur ve mutlaka uzman bir [Mersin iş hukuku danışmanlığı] çerçevesinde yürütülmelidir.

7. Mobbing (Psikolojik Taciz) ve Kötü Niyet Tazminatı

İşyerinde çalışanlara karşı üstleri, eşitleri veya astları tarafından sistematik olarak uygulanan, kişiyi işten soğutma, yıldırma, dışlama ve performansını düşürme amacı taşıyan psikolojik baskılara mobbing denir. Sürekli yer değiştirme, haksız tutanak tutma, sözlü hakaret, yalnızlaştırma gibi eylemler mobbing kabul edilir.

Mobbinge uğrayan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını talep edebilir. Ayrıca uğradığı psikolojik çöküntü nedeniyle manevi tazminat davası açma hakkına sahiptir. Mobbingin ispatı zor gibi görünse de; e-postalar, sağlık raporları, kamera kayıtları ve tanık beyanları mahkemelerce delil olarak kabul edilmektedir.

İş Sözleşmesinin Feshi ve Haklı Neden Kavramı

İş sözleşmesinin feshi, işçi veya işveren tarafından tek taraflı irade beyanı ile iş ilişkisinin sona erdirilmesidir. Hukuki sonuçlar feshi kimin ve hangi nedene dayanarak yaptığına göre tamamen değişir.

İşçi Tarafından Haklı Nedenle Derhal Fesih (Madde 24)

İşçi aşağıdaki durumlarda sözleşmeyi süresi bitmeden veya bildirim süresini beklemeden feshedebilir ve kıdem tazminatını alır:

• Sağlık Sebepleri: İşin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığının veya yaşayışının tehlikeye girmesi.

• Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller: İşverenin işçiye hakaret etmesi, ücretini kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesaplamaması veya ödememesi, işçiye cinsel tacizde bulunulması, sigorta primlerinin gerçek maaş üzerinden yatırılmaması.

• Zorlayıcı Sebepler: İşyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması.

Mersin'de en çok karşılaşılan işçi feshine dayanak sebep "ücretlerin tam ve zamanında ödenmemesi" veya "sigorta primlerinin asgari ücretten gösterilip geri kalanın elden verilmesi" durumudur. Bu durum işçi için kesin bir haklı fesih nedenidir.

İşveren Tarafından Haklı Nedenle Derhal Fesih (Madde 25)

İşveren, işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallerine (hırsızlık, sadakat borcuna aykırılık, işverene veya ailesine hakaret, devamsızlık vb.) dayanarak işçiyi tazminatsız (kıdem ve ihbar ödemeden) işten çıkarabilir. İşçinin ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü veya bir ayda toplam üç işgünü mazeretsiz işe gelmemesi durumu (devamsızlık), işveren için haklı fesih nedenidir.

Eğer işveren Kod-29 (veya güncel SGK ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık kodları) gibi işçiyi haksız yere karalayan bir kodla çıkış yaparsa, işçi bu duruma itiraz ederek mahkemede fesih nedeninin gerçeği yansıtmadığını kanıtlarsa tüm tazminatlarını geri alır.

İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk Süreci

1 Ocak 2018 tarihinden itibaren iş mahkemelerinde dava açmadan önce "arabulucuya başvuru" dava şartı haline getirilmiştir. İşçi ile işveren arasındaki kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin ücreti alacakları ile işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya gitmek zorunludur. Aksi halde açılan dava, usulden reddedilir.

İş kazası ve meslek hastalığı ile bunlardan kaynaklanan maddi, manevi tazminat ve rücu davaları ise zorunlu arabuluculuk kapsamında değildir; doğrudan dava açılabilir.

Arabuluculuk görüşmeleri genellikle birkaç hafta sürer. Taraflar anlaşırsa bir "Arabuluculuk Anlaşma Tutanağı" imzalanır. Bu tutanak mahkeme kararı (ilam) hükmündedir. Eğer masada hak edilen tutarın çok altında bir teklif sunulursa işçi anlaşmama hakkına özgürce sahiptir. Anlaşamama tutanağı tutulduktan sonra iş mahkemesinde dava süreci başlatılabilir. Hakkınızı tam ve eksiksiz olarak alabilmeniz için [arabuluculuk başvurusu] ve görüşmeleri esnasında avukatınızla birlikte temsil edilmeniz önerilir.

Dava Süreçleri Ne Kadar Sürer ve Zamanaşımı Ne Kadardır?

İş hukuku davaları, delillerin toplanması, tanıkların dinlenmesi ve bilirkişi incelemeleri aşamalarından oluşur. İlk derece mahkemeleri, İstinaf (Bölge Adliye Mahkemesi) ve Yargıtay süreçleri dikkate alındığında davaların sonuçlanması 1 ile 3 yıl arasında sürebilmektedir.

Zamanaşımı Süreleri:

7036 sayılı Kanun ile 25 Ekim 2017 sonrasında işten ayrılanlar için işçi alacaklarında zamanaşımı süreleri önemli ölçüde kısaltılmıştır:

• Kıdem Tazminatı: 5 Yıl

• İhbar Tazminatı: 5 Yıl

• Yıllık İzin Ücreti: 5 Yıl

• Kötü Niyet Tazminatı: 5 Yıl

• Fazla Mesai, Hafta Tatili, UBGT Ücretleri: 5 Yıl

• İş Kazası Maddi/Manevi Tazminat: 10 Yıl

Zamanaşımı süresi, alacağın muaccel olduğu (istenebilir hale geldiği) tarihte, genellikle işten çıkış tarihinde başlar. Bu süreler geçirildiğinde hak talebinde bulunulamaz. Bu nedenle uyuşmazlığın ortaya çıktığı an zaman kaybetmeden hukuki adımlar atılmalıdır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Sigortasız (Kayıt Dışı) çalıştırılan işçi haklarını nasıl arar?

Hizmet tespiti davası açarak SGK bildirimlerinin yapılmasını sağlayabilir. SGK kayıtlarında görünmüyor olmak işçilik alacaklarını (kıdem, ihbar vb.) talep etmeye engel değildir. Tanıklar, kurum içi yazışmalar, banka kayıtları gibi delillerle çalışma kanıtlanarak tüm tazminat ve alacaklar talep edilebilir.

İşyeri devredildiğinde işçi tazminat isteyip ayrılabilir mi?

Sırf işyerinin devredilmesi işçiye haklı nedenle fesih hakkı vermez. İşçi, yeni işveren ile aynı şartlarda çalışmaya devam eder. Ancak yeni işveren çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapar (maaş düşürür, unvan küçültür veya işyerini başka bir şehre taşırsa) işçi bunu kabul etmeyerek kıdem tazminatını alıp işten ayrılabilir.

Maaşı elden verilen işçi ne yapmalı?

Asgari ücretin bankaya yatırılıp üstünün elden zarfla verilmesi, Yargıtay tarafından işçi lehine kesin bir haklı fesih sebebidir. Bu durum işverenin vergi ve SGK primi kaçırdığını gösterir. İşçi, gerçek maaşını bordrolu emsal işçi araştırması, meslek odalarından alınacak ücret yazıları ve tanık beyanlarıyla mahkemede ispatlayarak gerçek maaşı üzerinden tazminatlarını alabilir.

Kendi rızamla imzaladığım ibraname (aklama belgesi) geçerli midir?

İş hukuku işçiyi koruyucu karakterdedir. Çıkış anında işverenin baskısıyla veya parasını alamama korkusuyla okumadan imzalanan matbu ibranameler mahkemelerde sıklıkla geçersiz kabul edilir. İbranamenin geçerli olabilmesi için fesih tarihinden en az bir aylık sürenin geçmiş olması, ibra edilen miktarların açıkça yazılması ve ödemenin banka kanalıyla yapılmış olması gerekir.

Yargıtay Kararları Işığında Mersin'de İş Hukuku Uygulamaları

Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Daireleri (birleşerek günümüzde 9. Hukuk Dairesi çatısında toplanmıştır) iş uyuşmazlıklarında son sözü söyleyen mercilerdir. İçtihatlar, iş hukukunun yazılı olmayan ancak en az kanun maddeleri kadar bağlayıcı olan kurallarını oluşturur. Örneğin; Yargıtay, hamilelik veya doğum izni sebebiyle işten çıkarılan kadın işçinin feshini kötü niyetli fesih kabul etmekte ve işvereni tazminata mahkum etmektedir. Aynı şekilde işverenin "performans düşüklüğü" bahanesiyle yaptığı fesihlerde, işverenin performans kriterlerini objektif olarak belirlediğini ve işçiye eğitimler verdiğini somut belgelerle ispatlamasını şart koşmaktadır. Mersin yerel mahkemelerinde de Yargıtay kararları sıkı sıkıya takip edilmekte, özellikle lojistik firmaları şoförlerinin sefer primleri, harcırahlar ve fazla mesai alacakları konusunda işçi lehine emsal kararlar verilmektedir.

Sonuç

İş hukuku, "haklı olmak" ile "haklılığını hukuka uygun delillerle ispat edebilmek" arasındaki ince çizgide yürütülen teknik bir disiplindir. Yanlış bir ihbarname göndermek, arabuluculuk sürecinde hatalı beyanda bulunmak veya zamanaşımı sürelerini kaçırmak, yılların emeğinin bir hiç uğruna kaybolmasına yol açabilir.

İşveren baskısı, hukuki bilgi eksikliği veya mali kaygılar nedeniyle atılacak yanlış adımlar, dava sürecini olumsuz yönde etkileyecektir. İş sözleşmenizin haksız yere feshedildiğini düşünüyorsanız, iş kazası geçirdiyseniz, fazla mesaileriniz veya maaşınız ödenmiyorsa sürecin en başından itibaren, hatta fesih evraklarına imza atmadan önce Mersin sınırları içerisinde faaliyet gösteren bir avukatlık ofisiyle görüşmeniz en güvenli yol olacaktır. Hakkınızı aramak, yasaların size tanıdığı anayasal bir güvencedir. Detaylı bilgi, danışmanlık talepleriniz veya hukuki değerlendirme için sinanakalin.av.tr adresinden iletişime geçebilirsiniz.

Mersin İş Hukuku Avukatı İletişim Bilgileri

🌐 Web sitemizi ziyaret edin: sinanakalin.av.tr
📩 E-posta: info@sinanakalin.av.tr
📱 Telefon: +90 (507) 895 2874
📍 Adres: Mahmudiye Mah. Kuvayi Milliye Cad. Gökdelen İş Merkezi Kat: 11 Daire: 240-241 Akdeniz / Mersin