İşçi İhtarnamesi Nedir? Ne Zaman ve Nasıl Hazırlanır?

İşçi ihtarnamesi, işçinin işverene karşı yasal haklarını korumak amacıyla yazılı olarak yaptığı resmi bir bildirimdir. Genellikle fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, maaşın eksik yatırılması, yıllık izin hakkının kullandırılmaması, mobbing gibi durumlarda başvurulan bu belge, ileride açılacak olası davalarda önemli bir delil niteliği taşır.

İhtarnamenin hukuka uygun şekilde hazırlanması, ilgili taleplerin açık ve net biçimde ifade edilmesi büyük önem taşır. Aksi takdirde hak kayıpları yaşanabilir. Bu nedenle, işçi ihtarnamesi hazırlarken uzman bir Mersin iş hukuku avukatı desteği almak faydalı olacaktır.

Web sitemizde sizler için örnek bir işçi ihtarnamesi sunuyor, sürecin nasıl yürütülmesi gerektiği konusunda bilgilendirici içerikler paylaşıyoruz. İşverenle yaşadığınız sorunları yasal zeminde çözüme kavuşturmak istiyorsanız, detaylı bilgi ve profesyonel destek için bizimle iletişime geçebilirsin

İHTARNAME

İHTAR EDEN                  :

VEKİLİ                              : Av. Sinan AKALIN

MUHATAP                  :

KONU                              : Müvekkil ………….. iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi ve aşağıda belirtilen alacaklarının 3 gün içerisinde tarafımıza ödenmesi talebine ilişkin ihtarnamedir.

AÇIKLAMALAR

Sayın muhatap bilindiği üzere müvekkil …………. 13.07.2021 tarihinden itibaren şirketinizde “çelik montaj ustası” olarak çalışmaktadır. Müvekkilin iş akdini aşağıda arz ettiğimiz nedenler dahilinde haklı nedenle feshettiğimizi bildiririz;

Müvekkil …………… maaş ödemeleri hususunda müvekkilinizin birçok defa ödeme yükümlülüğünü geciktirmiş bulunmaktasınız. 2024 yılı Şubat ayına ait maaş ödemesi 29 Mart tarihinde yapılmış olup, Nisan ayına ait maaş ödemesi 21 Mayıs tarihinde gerçekleştirilmiştir. Aynı zamanda, Haziran ayına ait maaş ödemesi henüz yapılmamıştır ve Temmuz ayı maaşından 23 günlük maaş ücreti alacağı vardır. Müvekkilinizin maaş ödemelerini zamanında gerçekleştirmeyerek, Müvekkil ……………defalarca maaş ödemesini geç yapmanız ve bu suretle müvekkilin hukuki ve mali haklarını ihlal ettiğiniz açıkça ortadadır. Bu durumun müvekkil üzerinde maddi ve manevi zarara yol açtığı, iş akdinin gerektirdiği güven ilişkisini zedelediği ve hukuki yükümlülüklerinize aykırılık teşkil ettiği ortadadır. İş akdini feshettiğimizi ayrıca müvekkilimizin alacaklarının derhal ve eksiksiz olarak ödenmesi, aksi takdirde yasal yollara başvurulacağı ihtar ederiz.

Yukardaki açıklananlara ek olarak Müvekkilimiz, işe başlama tarihinden itibaren sürekli olarak gece vardiyasında çalıştırılmakta olup, bu durum hem yasal mevzuat hem de insan hakları açısından ciddi ihlaller içermektedir. Müvekkilimiz, çalışma koşullarının hukuka aykırılığı ve insan onuruna aykırı niteliği nedeniyle defalarca kez üst birim amirlerine başvurmuş, çalışma saatlerinin düzeltilmesi ve uygun hale getirilmesi yönünde taleplerde bulunmuştur. Ancak, bu talepler hiçbir şekilde karşılık bulmamış, yetkililer tarafından görmezden gelinmiş ve müvekkilimizin mağduriyeti devam etmiştir.

Ayrıca Müvekkile iş yerinizde mobbing uygulanmaktadır. Müvekkil iş tanımı gereği elinden gelen her şeyi tam ve eksiksiz bir şekilde yerine getiriyor olmasına rağmen her davranışına ve her yaptığı işe bir kulp bulunmaktadır. Müvekkilin iyi niyetli davranışları göz ardı edilerek sürekli aşağılanmakta, diğer işçilerin yanında beceriksizliğinden dem vurulmaktadır. Tüm bu nedenlerle müvekkilin iş akdini işbu ihtarname ile birlikte feshetme zorunluluğumuz hasıl olmuştur.

Müvekkilimizin gece vardiyalarında çalıştırılması, Anayasa’da düzenlenen insan onuruna yakışır çalışma koşullarına ve Türk İş Kanunu'nun ilgili maddelerine aykırıdır. Müvekkilimizin maruz kaldığı bu hukuka aykırı uygulamalar ve insanlık dışı çalışma koşulları karşısında, işverenin ve ilgili amirlerin sorumluluklarını yerine getirmemesi sebebiyle müvekkilin haklarının korunmaması ve mağduriyetinin giderilmemesi sebebiyle ayrıca geç ödenen ve ödenmeyen maaş bedelleri sebebiyle, haklı sebeplerle iş akdini feshettiğini ihtar ederiz.

Yukarıdaki açıklamalarımız çerçevesinde; taraflarca imzalanan iş akdini feshettiğimizi bildirirdir, iş akdi sonucu ortaya çıkan tüm alacakları tarafımıza ait ……………….. 3 gün içinde ödenmesini talep eder, aksi takdirde aleyhinizde her türlü cezai, icrai ve hukuki yollara başvurulacağını ihbar ve ihtar ederiz. 24.07.2024

                                                                                                                İhtar Eden Vekilli

                                                                                                                 Av. Sinan AKALIN

Sayın Noter, Üç (3) nüshadan oluşan işbu ihtarnamenin bir nüshasının muhataba, Ulusal Elektronik Tebligat Sistemi (UETS) ile gönderilmesine; elektronik tebligat adresinin olmaması halinde hızlı tebligat(APS) ile tebliğ edilmesine, tebliğ şerhini havi bir nüshasının tarafımıza verilmesini, bir nüshasının da kendi uhdenizde tutulmasını vekâleten saygılarımızla arz ve talep ederiz. 24.07.2024

                                                                                                           İhtar Eden Vekilli

                                                                                                           Av. Sinan AKALIN